COVID-19: SUSPENSION DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD DE LOS ASIENTOS DEL REGISTRO

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla LA SUSPENSIÓN DEL PLAZO DE CADUCIDAD DE LOS ASIENTOS DEL REGISTRO.

Durante el estado de alarma o de las prórrogas:

a) Se suspende el plazo de caducidad de los asientos de presentación, de las anotaciones preventivas, de las menciones, de las notas marginales y de cualesquiera otros asientos registrales susceptibles de cancelación por el transcurso del tiempo.

b) EL CÓMPUTO DE LOS PLAZOS SE REANUDARÁ AL DÍA SIGUIENTE DE LA FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA O DE SU PRÓRROGA.

Si necesita mas información venga y conózcanos. Asesoría, gestoría y despacho de abogados en la Provincia de Alicante.

Puede ponerse en contacto a través de www.finance-lex.com, del teléfono 966952009 o acudiendo a nuestras oficinas sitas en Petrer (Alicante) en la Calle Comparsa Moros Beduinos Nº5 Local 2.

COVID-19: NUEVO PLAZO CONCURSO DE ACREEDORES

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla NUEVO PLAZO DE SOLICITUD DE LOS CONCURSOS DE ACREEDORES.

MIENTRAS ESTÉ VIGENTE EL ESTADO DE ALARMA EL DEUDOR EN ESTADO DE INSOLVENCIA NO TENDRÁ EL DEBER DE SOLICITAR LA DECLARACIÓN DE CONCURSO. Hasta que transcurran 2 meses desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos 2 meses. Si se hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá éste a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.

No tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso, mientras dure el estado de alarma, el deudor que hubiera comunicado al juzgado la iniciación de negociación con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o un acuerdo extrajudicial de pagos, o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, aunque hubiera vencido el plazo.

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COVID-19: ERTES INICIADOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla UNA EXCEPCION MUY IMPORTANTE SOBRE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO INICIADOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO.

NO SE LES APLICARÁN LAS ESPECIALIDADES A LOS EXPEDIENTES de regulación de empleo para la suspensión de los contratos de trabajo o reducción de jornada iniciados o COMUNICADOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO Y BASADOS EN LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL MISMO.

LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE COTIZACIONES Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO SERÁN DE APLICACIÓN A LOS AFECTADOS por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada comunicados, AUTORIZADOS O INICIADOS CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTE REAL DECRETO-LEY, SI DERIVA DIRECTAMENTE DEL COVID-19.

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COVID-19: LINEA EXTRAORDINARIA DE COBERTURA ASEGURADORA

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla UNA NUEVA LÍNEA EXTRAORDINARIA DE COBERTURA ASEGURADORA.

CON UNA DURACIÓN DE 6 MESES DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO LEY, se autoriza la creación de una LÍNEA DE COBERTURA ASEGURADORA DE HASTA 2.000 MILLONES DE EUROS con las siguientes características:

a) Serán elegibles los créditos de circulante necesarios para la compañía exportadora, sin que sea necesario su relación directa con uno o varios contratos internacionales, siempre que respondan a nuevas necesidades de financiación y no a situaciones previas a la crisis actual.

b) BENEFICIARIOS: LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ESPAÑOLAS Y OTRAS DE MAYOR TAMAÑO, SIEMPRE QUE sean entidades no cotizadas, en las que concurran las siguientes circunstancias:

– Que SEAN EMPRESAS INTERNACIONALIZADAS O EN PROCESO DE INTERNACIONALIZACIÓN, al cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

● Empresas en las que el negocio internacional, reflejado en su última información financiera disponible, represente al menos un tercio (33 %) de su cifra de negocios, o

● Empresas exportadoras regulares (empresas que hayan exportado regularmente durante los últimos 4 años conforme a los criterios de la Secretaría de Estado de Comercio).

– QUE LA EMPRESA SE ENFRENTE A UN PROBLEMA DE LIQUIDEZ O FALTA DE ACCESO A LA FINANCIACIÓN RESULTADO DEL IMPACTO DE LA CRISIS DEL COVID-19 en su actividad económica.

c) QUEDAN EXCLUIDAS LAS EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL O PRE- CONCURSAL, ASÍ COMO LAS QUE TENGAN INCIDENCIAS DE IMPAGO CON EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO O DEUDAS CON LA ADMINISTRACIÓN, registrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2019.

Se autoriza a la Comisión de Riesgos por Cuenta del Estado a que incluya DENTRO DE LA LÍNEA TODO TIPO DE OPERACIONES COMERCIALES, INCLUIDAS LAS NACIONALES. Las coberturas serán otorgadas por la Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación, S.A. Cía. de Seguros y Reaseguros (CESCE), S.M.E. en nombre propio y por cuenta del Estado.

En cuanto tengamos más información sobre ésta línea os la haremos llegar.

Para más información sobre plazos de presentación, requisitos, dudas o aclaraciones no duden en ponerse en contacto al teléfono 966952009 o al correo electrónico legal@finance-lex.com.

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COVID-19: LINEA DE AVALES PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla UNA NUEVA LÍNEA DE AVALES PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS.

El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará avales a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, entidades de dinero electrónico y entidades de pagos a empresas y autónomos para atender sus necesidades derivadas, entre otras, de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez. Podrá conceder avales por un importe máximo de 100.000 millones de euros. Las condiciones y requisitos se establecerán por Acuerdo de Consejo de Ministros.

En cuanto tengamos más información referente a éstos avales o la haremos llegar.

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COVID-19: PRÓRROGA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO Y DECLARACION ANUAL DE RENTAS

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla LA PRÓRROGA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO Y DECLARACION ANUAL DE RENTAS.

Durante la vigencia de las medidas por el COVID-19, que conlleven la limitación de la movilidad o atañan al funcionamiento de los servicios públicos, podrán adoptar las siguientes medidas:

a) LA ENTIDAD GESTORA PUEDE PRORROGAR DE OFICIO EL DERECHO A PERCIBIR EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO EN LOS SUPUESTOS SUJETOS A LA PRÓRROGA SEMESTRAL DEL DERECHO, a efectos de que la falta de solicitud no comporte la interrupción de la percepción del subsidio por desempleo ni la reducción de su duración.

b) EN EL CASO DE LOS BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS NO SE INTERRUMPIRÁ EL PAGO DEL SUBSIDIO Y DE LA COTIZACIÓN a la Seguridad Social AUN CUANDO LA PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN ANUAL DE RENTAS SE REALICE FUERA DE PLAZO.

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COVID-19: EXCEPCIÓN MUY IMPORTANTE

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer

frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla UNA EXCEPCIÓN MUY IMPORTANTE.

LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL PREVISTAS EN EL REAL DECRETO-LEY ESTARÁN SUJETAS AL COMPROMISO DE LA EMPRESA DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE 6 MESES DESDE LA FECHA DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD.

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COVID-19: ADAPTACION DEL HORARIO Y REDUCCION DE LA JORNADA

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla EL DERECHO DE ADAPTACIÓN DEL HORARIO Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA.

LOS TRABAJADORES QUE ACREDITEN DEBERES DE CUIDADO RESPECTO DEL CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO, O FAMILIARES POR CONSANGUINIDAD HASTA EL 2o GRADO, TENDRÁN DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE SU JORNADA Y/O A LA REDUCCIÓN DE ELLA, CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES RELACIONADAS EL COVID-19, tales como la necesaria atención de personas que, por edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia del COVID-19, o, cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.

Se trata de un derecho de cada progenitor o cuidador, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa. EMPRESA Y PERSONA TRABAJADORA DEBERÁN HACER LO POSIBLE POR LLEGAR A UN ACUERDO.

EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA PUEDE CONSISTIR EN CAMBIO DE TURNO, ALTERACIÓN DE HORARIO, HORARIO FLEXIBLE, JORNADA PARTIDA O CONTINUADA, CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO, CAMBIO EN LA FORMA DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO, EL TRABAJO A DISTANCIA, O EN CUALQUIER OTRO.

Los trabajadores tendrán derecho a una reducción especial de la jornada laboral cuando por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad, Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2o grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, el progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente), con la reducción proporcional de su salario.

LA REDUCCIÓN DE JORNADA ESPECIAL DEBERÁ SER COMUNICADA A LA EMPRESA CON 24 HORAS DE ANTELACIÓN, Y PODRÁ ALCANZAR EL 100% DE LA JORNADA SI FUERA NECESARIO. En caso de reducciones lleguen al 100 % deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado a la situación de la empresa.

En el caso de que el trabajador se encontrara disfrutando ya de una adaptación de su jornada por conciliación, o reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o alguno de los derechos de conciliación del ordenamiento laboral, podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran las circunstancias excepcionales, debiendo la solicitud limitarse al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria y acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, así como a las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.

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COVID-19: ERTES

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de que el nuevo Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 contempla SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR.

LAS SUSPENSIONES DE CONTRATO Y REDUCCIONES DE JORNADA POR PÉRDIDAS DE LA ACTIVIDAD COMO CONSECUENCIA DEL COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo, que queden debidamente acreditados, TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE PROVENIENTES DE UNA SITUACIÓN DE FUERZA MAYOR.

En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada laboral por estas causas, se aplicarán especialidades a su tramitación.

EN LOS EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA AUTORIZADOS EN BASE A FUERZA MAYOR TEMPORAL vinculada al COVID-19, LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EXONERARÁ A LA EMPRESA DEL ABONO DE LA APORTACIÓN EMPRESARIAL prevista en el artículo 273.2 de la Ley General de la Seguridad Social, ASÍ COMO DEl relativo a LAS CUOTAS POR CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA, MIENTRAS DURE EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.

PARA EL TRABAJADOR SE ENTENDERÁ DICHO PERÍODO COMO EFECTIVAMENTE COTIZADO.

Cuando la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, con base en las circunstancias extraordinarias reguladas en el real decreto-ley se adoptarán las siguientes medidas:

A) EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS AFECTADAS, AUNQUE CAREZCAN DEL PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA MÍNIMO NECESARIO.

B) NO COMPUTAR EL TIEMPO EN QUE SE PERCIBA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL CONTRIBUTIVO que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, A LOS EFECTOS DE CONSUMIR LOS PERÍODOS MÁXIMOS DE PERCEPCIÓN ESTABLECIDOS.

Además, PODRÁN ACOGERSE A ELLO, LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE SOCIAS TRABAJADORAS DE SOCIEDADES LABORALES Y DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo.

En todos los casos se requerirá que el inicio de la relación laboral o societaria anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Las medidas previstas serán aplicables a las personas trabajadoras afectadas tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si careciesen del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

En todo caso, se reconocerá un nuevo DERECHO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO, con las siguientes ESPECIALIDADES respecto a la cuantía y duración:

A) LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN SERÁ LA RESULTANTE DE COMPUTAR EL PROMEDIO DE LAS BASES DE LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS COTIZADOS O, en su defecto, DEL PERÍODO DE TIEMPO INFERIOR, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, trabajados al amparo de la relación laboral afectada por las circunstancias extraordinarias que han originado directamente la suspensión del contrato o la reducción de la jornada de trabajo.

b) LA DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN SE EXTENDERÁ HASTA LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA de trabajo de las que trae causa.

Las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos por el impacto del COVID-19 durante periodos que, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral, se estará al trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa.

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COVID-19: PLAZO DEVOLUCIÓN PRODUCTOS

Desde FINANCE-LEX CONSULTING S.L.P. les informamos de la publicación de la NUEVA PLAZO PARA LA DEVOLUCIÓN DE PRODUCTOS como consecuencia de la aplicación del Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Durante el Estado de Alarma o sus prórrogas, se interrumpen los plazos para la devolución de productos comprados por cualquier modalidad, presencial u on-line. Los plazos se reanudarán cuando pierda vigencia el Real Decreto 463/2020 o las prórrogas del mismo.

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